本文目录一览：
- 1、江苏灵活就业人员退休新规定
- 2、江苏省企业职工基本养老保险规定及实施意见
- 3、江苏省城镇企业职工养老保险规定
- 4、江苏省企业职工基本养老保险待遇条件是什么
- 5、江苏省养老保险补缴新政策
- 6、江苏省延迟退休细则?
江苏灵活就业人员退休新规定
1、灵活就业人员的退休年龄为，男年满60周岁，女年满55周岁。如果曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。
2、法律分析：参加江苏省企业职工基本养老保险，累计缴费年限满15年的灵活就业人员(含个体工商户，下同)，待遇领取年龄为男满60周岁、女满55周岁。
3、不能退休。根据江苏工人报查询得知，《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》（以下简称《实施办法》），女职工的退休年龄区分为女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。
4、男年满六十周岁，女年满五十周岁。根据查询江苏省人民政府官网显示，2023年江苏政府官方规定，灵活就业人员的法定退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。
江苏省企业职工基本养老保险规定及实施意见
《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》明确了养老保险制度的具体实施细则，规定了基本养老金的计发标准和方法，同时也对缴费、投资管理、保险待遇等方面作出了具体规定。
《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，新《实施办法》共三十五条，将于2022年3月1日起正式施行。
缴费规定：无雇工的个体工商户和灵活就业人员可在每年省公布的`当年缴费工资基数上下限之间选择适当档次的缴费工资基数，按20%的缴费比例缴纳企业职工基本养老保险费，其中8%计入个人账户。
社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿；使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。
江苏省城镇企业职工养老保险规定
1、截止至2024年1月4日，该城市职工养老保险缴费标准如下：缴费工资基数分为十二档，依次为4494元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元、20000元及24042元。
2、第一章 总则第一条 为保障企业职工退休后的基本生活，进一步深化企业养老保险制度的改革，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
3、根据最新的政策规定自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险）单位缴费比例。
4、江苏省城镇职工养老保险缴费标准是多少？ 职工养老保险缴费基数 参保人员(不含个体工商户及其雇工、灵活就业人员)的工资收入为缴费工资。
5、个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。另一种是个人以自由职业者身份交纳社会保险。
江苏省企业职工基本养老保险待遇条件是什么
第二章 基本养老保险费的征缴第八条 用人单位应当按照《江苏省社会保险费征缴条例》的规定，到当地社会保险经办机构办理社会保险的登记、申报、变更登记等手续，并持社会保险登记证等证件、资料，到地方税务机关建立缴费关系。
有条件的市应当统一当地企业缴纳基本养老保险费的比例。全省逐步做到对各类企业和劳动者统一制度、统一标准、统一管理和统一调剂使用基金。第十一条 职工的工资收入为缴费工资。
其他人员不得通过补缴的形式增加基本养老保险参保缴费年限。如您符合补交条件，请您与单位联系补交。如您是江苏省内其他城市户口，您可以以灵活就业形式参加养老保险。
按照国家有关政策规定，企业应根据职工工资总额的一定比例为员工缴纳社会保险费，而员工也需要按规定缴纳个人社保费用。具体费率标准及缴费比例等内容可根据当地的具体政策规定进行查询。
在缓缴期间，员工到达收取根本养老金条件的，用人单位应当在为其足额补缴根本养老保险费后，依照规则为他们解决退休手续。
第二条本省行政区域内基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费(以下统称社会保险费)的征收、缴纳，适用本条例。
江苏省养老保险补缴新政策
养老保险补交政策：如果当事人已经达到法定退休年龄，但是劳动者的养老保险缴费年限却没有达到十五年的，可以一次性补缴至十五年，然后依法享受养老保险待遇。可从参加养老保险之月起开始补缴。
一般来说补缴社保都是比较划算的，因为可以让我们享受终身养老待遇，是有福利性和公益性的，本身就属于享受福利，养老需求也是当下最受关注的需求之一。
如果个人漏交或者少交了养老保险费用，可以在规定的时间内进行补缴。具体来说，江苏省实行的养老保险补缴规定是：缴费人在职工基本养老保险参保期间，曾漏缴或少缴养老保险费的，可以在参保期间或者退休前一次性补交漏缴费用。
江苏省延迟退休细则?
1、江苏省延迟退休最新政策细则是怎么样的？江苏省明确按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的方案来实施延迟退休政策。
2、【2】最低年限：在江苏省，推迟退休时间下限为1年。比如：按照现行政策，男性应该60岁办理退休。如果在江苏省申请推迟退休，最少推迟1年以后，才可以申请办理退休手续。2022年3月1日起，江苏省开始实施推迟退休政策。
3、法律主观：2020年新出台的退休年龄从2020年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。
4、只有自己想延迟退休的人才能延迟退休，不想延迟退休的就不用延迟退休，充分尊重参保人员本人的意愿。
5、延迟退休是全球性的问题，各国都得延迟，但是方式不尽相同，在我国应该推行渐进式延迟退休，这样比较合理，人们能够逐渐接受。
6、虽然延迟退休的政策尚未出来，但目前有些地方已经在试点延迟退休，在企业和员工双方自愿的前提下，可以适当延迟1-5岁的退休年龄，如江苏（男女均可）、深圳（目前只针对女性50岁退休的可以申请延迟）等。
